ইউরোপের কোন দেশে বৈধভাবে কাজের ভিসা পাওয়া সহজ?

ইউরোপে কাজের উদ্দেশ্যে যাওয়ার স্বপ্ন দেখেন অনেক বাংলাদেশি নাগরিক। তবে কোন দেশে তুলনামূলক সহজে বৈধভাবে কাজের ভিসা পাওয়া যায়, কোথায় কর্মীর চাহিদা বেশি এবং কোন পথে আবেদন করতে হয় এসব বিষয়ে স্পষ্ট ধারণা না থাকায় অনেকেই দালালের প্রতারণার শিকার হন।

বাস্তবে ইউরোপের কোনো দেশেই সবার জন্য কাজের ভিসা পাওয়া সহজ নয়। ভিসা পাওয়ার বিষয়টি নির্ভর করে চাকরির প্রস্তাব, নিয়োগকর্তার বৈধতা, আবেদনকারীর দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, ভাষাজ্ঞান এবং সংশ্লিষ্ট দেশের অভিবাসন নীতির ওপর। তবে কিছু দেশে নির্দিষ্ট খাতে বিদেশি কর্মীদের জন্য তুলনামূলকভাবে বেশি সুযোগ রয়েছে।

নিচে কয়েকটি দেশের বৈধ কর্মসংস্থানের পথ, সম্ভাব্য সুযোগ ও গুরুত্বপূর্ণ শর্ত তুলে ধরা হলো।
যেসব দেশে তুলনামূলকভাবে কাজের সুযোগ খোঁজা যেতে পারে

১. ক্রোয়েশিয়া: নির্মাণ ও পর্যটন খাতে সুযোগ

ক্রোয়েশিয়ায় বিদেশি নাগরিকদের নিয়োগের জন্য ‘স্টে অ্যান্ড ওয়ার্ক পারমিট’ ব্যবস্থা রয়েছে। দেশটির শ্রমবাজারে চাহিদা রয়েছে এমন কিছু পেশায় নিয়োগের ক্ষেত্রে শ্রমবাজার যাচাইয়ের বাধ্যবাধকতা শিথিল হতে পারে।

নির্মাণ, পর্যটন ও হোটেল-রেস্তোরাঁ খাতে কাজ খুঁজতে আগ্রহীরা দেশটি বিবেচনা করতে পারেন। তবে সাধারণত নিয়োগকর্তাকে কর্মীর জন্য প্রয়োজনীয় অনুমোদন নিতে হয়। অনুমতি ছাড়া অন্য কোনো প্রতিষ্ঠান বা পেশায় কাজ করার সুযোগ নেই।

২. রোমানিয়া: সাধারণ ও দক্ষ দুই ধরনের কর্মীর সুযোগ

রোমানিয়ায় ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের দেশের নাগরিকদের কাজের জন্য নিয়োগকর্তাকে সাধারণত আগে ওয়ার্ক অথরাইজেশন নিতে হয়।

এরপর কর্মীকে দীর্ঘমেয়াদি কাজের ভিসার জন্য আবেদন করতে হয়। ৯০ দিনের বেশি অবস্থান করলে দেশটিতে পৌঁছে অস্থায়ী বসবাসের অনুমতিও নিতে হয়।

২০২৬ সাল থেকে দেশটিতে D/AM1 ও D/AM2 নামে দুটি কাজের ভিসার ব্যবস্থা চালু রয়েছে বলে দেশটির সরকারি WorkinRomania.gov পোর্টালে জানানো হয়েছে। D/AM1 মূলত উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন কর্মীদের জন্য, আর D/AM2 সাধারণ ও মৌসুমি কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। D/AM2-এর ক্ষেত্রে অনুমোদিত নিয়োগ সংস্থার মাধ্যমে প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার শর্ত রয়েছে।

৩. পোল্যান্ড: কৃষি ও মৌসুমি কাজের সুযোগ

পোল্যান্ডে কৃষি, ফল সংগ্রহ, বাগান পরিচর্যা ও পর্যটনসংশ্লিষ্ট কিছু কাজে মৌসুমি কর্মীর সুযোগ রয়েছে। ইউরোপীয় কমিশনের তথ্য অনুযায়ী, দেশটিতে নির্দিষ্ট মৌসুমি কাজে একজন বিদেশি কর্মী বছরে সর্বোচ্চ ৯ মাস কাজ করতে পারেন।

এ ধরনের কাজের জন্য নিয়োগকর্তার সঙ্গে চুক্তি এবং মৌসুমি কাজের অনুমতিপত্র প্রয়োজন। ৯০ দিনের বেশি অবস্থানের ক্ষেত্রে উপযুক্ত দীর্ঘমেয়াদি ভিসার প্রয়োজন হতে পারে।

৪. পর্তুগাল: অস্থায়ী ও দীর্ঘমেয়াদি চাকরির পথ

পর্তুগালে বিদেশি কর্মীদের জন্য অস্থায়ী ও দীর্ঘমেয়াদি চাকরির ভিসার ব্যবস্থা রয়েছে। অস্থায়ী কাজের ক্ষেত্রে ছয় মাসের কম মেয়াদের চাকরির জন্য নির্দিষ্ট শর্তে অস্থায়ী ভিসা পাওয়া যায়। মৌসুমি কাজের জন্যও আলাদা ভিসার ব্যবস্থা রয়েছে।

দীর্ঘমেয়াদি চাকরির ক্ষেত্রে রেসিডেন্স ভিসা প্রয়োজন। আবেদনকারীর বৈধ চাকরির চুক্তি বা নিয়োগের প্রতিশ্রুতি, আর্থিক সামর্থ্য এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র থাকতে হয়।

৫. জার্মানি: দক্ষ কর্মীদের জন্য সুযোগ বেশি

উচ্চশিক্ষিত ও কারিগরি দক্ষতাসম্পন্ন বাংলাদেশিদের জন্য জার্মানি গুরুত্বপূর্ণ একটি গন্তব্য। দেশটিতে দক্ষ কর্মীদের জন্য চাকরির চুক্তির ভিত্তিতে কাজের ভিসা এবং ইউরোপীয় ইউনিয়নের ব্লু কার্ডের ব্যবস্থা রয়েছে।

এ ছাড়া জার্মানির ‘অপরচুনিটি কার্ড’ বা Chancenkarte-এর মাধ্যমে নির্দিষ্ট যোগ্যতা পূরণকারী বিদেশিরা চাকরি খোঁজার উদ্দেশ্যে দেশটিতে যাওয়ার সুযোগ পান।

২০২৬ সালের নিয়ম অনুযায়ী, অপরচুনিটি কার্ডের জন্য যোগ্য আবেদনকারীদের মাসিক জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর সামর্থ্য দেখাতে হয়।

এ ক্ষেত্রে নির্ধারিত অর্থের পরিমাণ মাসে ১ হাজার ৯১ ইউরো। পয়েন্টভিত্তিক ব্যবস্থায় আবেদনকারীর বয়স, শিক্ষাগত যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা ও ভাষাজ্ঞান বিবেচনা করা হয়।

এই কার্ডে চাকরি খোঁজার সময় সপ্তাহে গড়ে সর্বোচ্চ ২০ ঘণ্টা খণ্ডকালীন কাজ করা যায়।

কোন দেশের জন্য কারা চেষ্টা করতে পারেন?

এটি ভিসা পাওয়ার নিশ্চয়তা বা সহজ থেকে কঠিনের কোনো সরকারি র‍্যাঙ্কিং নয়। সংশ্লিষ্ট দেশের নিয়োগ চাহিদা, আবেদনকারীর যোগ্যতা ও নিয়োগকর্তার ওপর সুযোগ নির্ভর করে।

ইউরোপে কাজের উদ্দেশ্যে যাওয়ার আগে কয়েকটি বিষয় যাচাই করা জরুরি।

1. চাকরির প্রস্তাব: নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিত চাকরির চুক্তি বা বৈধ নিয়োগপত্র নিতে হবে।

2. ওয়ার্ক পারমিট: সংশ্লিষ্ট দেশের নিয়ম অনুযায়ী নিয়োগকর্তা বা কর্মীকে প্রয়োজনীয় কাজের অনুমতি নিতে হবে।

3. ভিসা: কাজের উদ্দেশ্যে উপযুক্ত ভিসা নিয়ে যেতে হবে। ট্যুরিস্ট ভিসায় গিয়ে কাজ করা বৈধ নয়।

4. বেতন ও কর্মঘণ্টা: চুক্তিতে বেতন, কাজের সময়, ছুটি ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা উল্লেখ আছে কি না দেখতে হবে।

5. নিয়োগকর্তার পরিচয়: কোম্পানির নিবন্ধন, ঠিকানা ও যোগাযোগের তথ্য যাচাই করতে হবে।

6. ভিসার শর্ত: কোন নিয়োগকর্তার অধীনে, কত দিন এবং কোন ধরনের কাজ করা যাবে—তা বুঝে নিতে হবে।

ইউরোপীয় ইউনিয়নের নিয়ম অনুযায়ী, মৌসুমি কর্মীদের ক্ষেত্রে চাকরির চুক্তি বা নিয়োগের প্রস্তাব, বৈধ পাসপোর্ট, স্বাস্থ্যবিমা এবং থাকার জায়গার প্রমাণ প্রয়োজন হতে পারে। দেশভেদে আবেদনপ্রক্রিয়া ও শর্ত আলাদা।

ইউরোপে কাজের ভিসার কথা বলে অনেক সময় প্রতারক চক্র ভুয়া নিয়োগপত্র, জাল ওয়ার্ক পারমিট ও ভুয়া ভিসার কাগজ দেখিয়ে টাকা হাতিয়ে নেয়। তাই-

• ভিসা বা ওয়ার্ক পারমিট যাচাই না করে বড় অঙ্কের টাকা দেবেন না।
• শুধু ফেসবুক বা হোয়াটসঅ্যাপের বিজ্ঞাপন দেখে কাউকে বিশ্বাস করবেন না।
• নিয়োগকর্তার সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগের চেষ্টা করুন।
• এজেন্সির সরকারি নিবন্ধন ও বৈধতা যাচাই করুন।
• টাকা দেওয়ার সময় রসিদ ও লিখিত চুক্তি নিন।
• ভিসা হাতে পাওয়ার পরও সেটির সত্যতা সংশ্লিষ্ট দূতাবাস বা কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নিশ্চিত করুন।

বাংলাদেশিদের জন্য ইউরোপে বৈধভাবে কাজের সুযোগ খুঁজতে ক্রোয়েশিয়া, রোমানিয়া, পোল্যান্ড ও পর্তুগালের মতো দেশগুলো বিবেচনায় রাখা যেতে পারে। অন্যদিকে উচ্চশিক্ষিত ও দক্ষ কর্মীদের জন্য জার্মানিতে রয়েছে বিশেষ সুযোগ।

তবে কোনো দেশেই শুধু টাকা থাকলেই কাজের ভিসা পাওয়া যায় না। বৈধ চাকরির প্রস্তাব, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা ও সঠিক কাগজপত্রই ভিসা পাওয়ার মূল ভিত্তি।

তাই দালালের কথায় নয়, সংশ্লিষ্ট দেশের সরকারি অভিবাসন কর্তৃপক্ষের নিয়ম মেনে আবেদন করাই নিরাপদ পথ।