নিয়োগকর্তা বহন করছেন সব খরচ, তবু বিদেশ যেতে টাকা দিতে হচ্ছে নারী কর্মীদের!

বিদেশে কাজ করতে যেতে একজন পুরুষ কর্মীকে যেখানে কয়েক লাখ টাকা খরচ করতে হয়, সেখানে বাংলাদেশের নারী গৃহকর্মীদের জন্য রয়েছে ভিন্ন ব্যবস্থা। বিশেষ করে সৌদি আরবের মতো দেশে গৃহকর্মী হিসেবে যেতে তাঁদের কাছ থেকে অভিবাসন ব্যয় নেওয়ার কথা নয়। বরং নারী কর্মী নিয়োগের জন্য বিদেশি নিয়োগকর্তা বা তাঁদের প্রতিষ্ঠান বাংলাদেশি রিক্রুটিং এজেন্সিকে অগ্রিম অর্থ দিয়ে থাকে। এই অর্থের মধ্যেই রয়েছে কর্মীর পাসপোর্ট, মেডিকেল পরীক্ষা, প্রশিক্ষণ, বিমানভাড়া ও নিয়োগপ্রক্রিয়ার অন্যান্য খরচ।

শুধু তাই নয়, সৌদি আরবের সঙ্গে বাংলাদেশের দ্বিপক্ষীয় নিয়োগব্যবস্থায় নারী গৃহকর্মীদের শূন্য অভিবাসন ব্যয়ের নীতি রয়েছে। অর্থাৎ, নিয়ম অনুযায়ী বিদেশে চাকরি পেতে নারী কর্মীর নিজের পকেট থেকে নিয়োগ ব্যয় দেওয়ার কথা নয়।

কিন্তু বাস্তব চিত্র সম্পূর্ণ ভিন্ন। বিদেশে যাওয়ার স্বপ্ন নিয়ে গ্রামের অসহায় ও দরিদ্র নারীদের কাছ থেকে পাসপোর্ট, মেডিকেল, প্রশিক্ষণ, ভিসা, যাতায়াত ও অন্যান্য খরচের নামে টাকা আদায় করছেন একশ্রেণির দালাল ও মধ্যস্বত্বভোগী। কেউ দিচ্ছেন ৩০ হাজার, কেউ ৫০ হাজার, আবার কেউ এক থেকে দুই লাখ টাকা পর্যন্ত। অথচ তাঁদের বিদেশে পাঠানোর জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ নেওয়া হচ্ছে আগেই।

প্রশ্ন উঠেছে, নারী কর্মীদের বিদেশযাত্রা যদি শূন্য খরচে হওয়ার কথা হয়, তাহলে তাঁদের কাছ থেকে টাকা নিচ্ছে কারা? নিয়োগকর্তার দেওয়া অর্থ কোথায় যাচ্ছে? পাসপোর্ট ও মেডিকেল পরীক্ষার খরচের নামে যে টাকা নেওয়া হচ্ছে, তা কি সত্যিই প্রয়োজনীয় ব্যয়, নাকি এর আড়ালে চলছে বাড়তি অর্থ আদায়ের ব্যবসা?

দেশীয় ও আন্তর্জাতিক বিভিন্ন গবেষণা, সংবাদ প্রতিবেদন এবং অভিবাসন খাতসংশ্লিষ্টদের বক্তব্যে উঠে এসেছে, শূন্য অভিবাসন ব্যয়ের নীতি থাকলেও বাস্তবে নারী কর্মীদের একটি বড় অংশকে টাকা দিয়ে বিদেশে যেতে হচ্ছে। ফলে বিনা খরচে বিদেশে যাওয়ার সুযোগ থাকা সত্ত্বেও অনেক নারী ঋণ, প্রতারণা ও আর্থিক ঝুঁকির মধ্যে পড়ছেন।

নিয়োগকর্তা টাকা দেন, তবু কেন টাকা দিতে হয় নারী কর্মীদের?

বাংলাদেশ থেকে সৌদি আরবে নারী গৃহকর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা-অর্থায়িত নিয়োগব্যবস্থা চালু রয়েছে। এ ব্যবস্থায় সৌদি নিয়োগকর্তা বা তাঁদের নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান বাংলাদেশি রিক্রুটিং এজেন্সিকে কর্মী নিয়োগের জন্য নির্দিষ্ট অঙ্কের অর্থ দেন। এই অর্থ দিয়ে পাসপোর্ট, মেডিকেল পরীক্ষা, প্রশিক্ষণ, বিমানভাড়া, নিয়োগপ্রক্রিয়ার খরচ এবং অন্যান্য আনুষঙ্গিক ব্যয় মেটানোর কথা।

২০১৬ সালে বাংলাদেশ ও সৌদি আরবের মধ্যে নারী গৃহকর্মী নিয়োগ নিয়ে সমঝোতার পর এ ব্যবস্থাকে গুরুত্ব দেওয়া হয়। সে সময় নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একজন নারী কর্মী নিয়োগের জন্য প্রায় ২ হাজার থেকে ২ হাজার ৫০০ মার্কিন ডলার অগ্রিম দেওয়ার কথা জানিয়েছিলেন অভিবাসন খাতসংশ্লিষ্টরা। এই অর্থের মধ্যে প্রশিক্ষণ, প্রস্তুতি, পোশাক, পাসপোর্ট, মেডিকেল ও বিমানভাড়াসহ বিভিন্ন খরচ অন্তর্ভুক্ত ছিল।

কিন্তু সমস্যা তৈরি হচ্ছে অর্থ ব্যবস্থাপনা ও নিয়োগপ্রক্রিয়ার বিভিন্ন ধাপে। বিদেশি নিয়োগকর্তার দেওয়া অর্থ বাংলাদেশি নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান বা মধ্যস্থতাকারীদের হাতে পৌঁছানোর পর নারী কর্মীদের কাছ থেকেও আলাদাভাবে টাকা নেওয়া হচ্ছে বলে অভিযোগ রয়েছে।

দেশিয় একটি গণমাধ্যমের এক প্রতিবেদনে বলা হয়, সৌদি আরবে নারী গৃহকর্মী পাঠানোর জন্য নিয়োগকর্তারা রিক্রুটিং এজেন্সিকে অর্থ দিলেও বাস্তবে অনেক নারীকে পাসপোর্ট, মেডিকেল ও প্রশিক্ষণের খরচ নিজেরাই বহন করতে হচ্ছে। বিএমইটির তৎকালীন মহাপরিচালকও বলেছিলেন, নারী কর্মীদের শূন্য খরচে বিদেশে যাওয়ার বিষয়টি প্রশিক্ষণের সময় জানানো হলেও মধ্যস্বত্বভোগীদের কারণে তাঁদের টাকা খরচ করতে হচ্ছে।

অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার দেওয়া অর্থ এবং নারী কর্মীর কাছ থেকে আদায় করা অর্থ—দুই দিক থেকেই অর্থ নেওয়ার অভিযোগ উঠছে। তবে প্রতিটি নিয়োগে এমন অনিয়ম হচ্ছে, তা নয়। বিষয়টি নিশ্চিত করতে প্রতিটি এজেন্সির আর্থিক লেনদেন, নিয়োগ চুক্তি ও কর্মীর কাছ থেকে নেওয়া অর্থের হিসাব যাচাই করা প্রয়োজন।

পাসপোর্ট ও মেডিকেলের টাকা কি নারী কর্মীকে দেওয়া হয়?

এখানেই রয়েছে বড় একটি ভুল ধারণা। অনেকের ধারণা, নারী কর্মীরা বিদেশে যাওয়ার আগে পাসপোর্ট ও মেডিকেলের জন্য আলাদা করে টাকা পান। কিন্তু সাধারণভাবে নিয়োগকর্তার দেওয়া অর্থ সরাসরি নারী কর্মীর হাতে নগদ দেওয়া হয় না। এটি নিয়োগপ্রক্রিয়ার ব্যয় মেটাতে নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান বা এজেন্সির কাছে দেওয়া হয়।

এই অর্থ থেকে পাসপোর্ট, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, প্রশিক্ষণ, বিমানভাড়া ও অন্যান্য নির্ধারিত খরচ মেটানোর কথা। অর্থাৎ, নারী কর্মীকে এসব খরচ নিজের পকেট থেকে দিতে না হলেও পাসপোর্ট ও মেডিকেলের জন্য আলাদা নগদ টাকা পাওয়ার বিষয়টি সর্বজনীন কোনো সরকারি সুবিধা নয়।

২০১৬ সালের একটি প্রতিবেদনে দেশের আরেকটি গণমাধ্যম জানিয়েছিল, সৌদি নিয়োগকর্তারা একজন নারী গৃহকর্মী নিয়োগের জন্য বাংলাদেশি এজেন্সিকে কমপক্ষে এক হাজার ডলার দিলেও নারী কর্মীদের কাছ থেকে গড়ে ৩০ হাজার টাকা নেওয়া হচ্ছিল। পাসপোর্ট, মেডিকেল ও প্রশিক্ষণকেন্দ্রে যাতায়াতের খরচের কথা বলে তাঁদের কাছ থেকে অর্থ আদায়ের অভিযোগও উঠে আসে।

অন্যদিকে, ২০২১ সালে দেশের আরেকটি গণমাধ্যমে এক আলোচনায় অভিবাসন খাতসংশ্লিষ্টরা জানান, সৌদি নিয়োগকর্তারা নারী কর্মী নিয়োগের জন্য ২ হাজার থেকে ২ হাজার ৫০০ ডলার অগ্রিম দিয়ে থাকেন। অথচ অনেক নারীকে পাসপোর্ট, মেডিকেল ও প্রশিক্ষণের খরচ নিজেরাই দিতে হচ্ছে।

এখানে মূল প্রশ্ন হলো—যে খরচ নিয়োগকর্তার অর্থ থেকে মেটানোর কথা, সেই খরচের নামে নারী কর্মীর কাছ থেকে আবার টাকা নেওয়া হচ্ছে কেন?

গবেষণায় উঠে এসেছে, শূন্য খরচের সুযোগ থেকেও বঞ্চিত নারীরা

নারী কর্মীদের বিদেশযাত্রার ব্যয় নিয়ে বিভিন্ন গবেষণায় উদ্বেগজনক তথ্য পাওয়া গেছে।

২০২১ সালেেএকটি দেশিয় গণমাধ্যমে প্রকাশিত একটি গবেষণাভিত্তিক প্রতিবেদনে বলা হয়, মধ্যপ্রাচ্যে কাজ করতে যাওয়া নারী গৃহকর্মীদের ৬৪ শতাংশ দালাল বা মধ্যস্বত্বভোগীদের টাকা দিয়েছেন। তাঁদের মধ্যে ২০ শতাংশ নারী ৫ হাজার থেকে ২০ হাজার টাকা, ২৮ শতাংশ ২০ হাজার থেকে ৫০ হাজার টাকা এবং ১৫ শতাংশ ৫০ হাজার থেকে এক লাখ টাকা পর্যন্ত খরচ করেছেন। দুই শতাংশ নারী এক লাখ টাকার বেশি দিয়েছেন।

এ ছাড়া ২০২৫ সালে প্রকাশিত কারিতাস ফিনল্যান্ডের একটি গবেষণায় দেখা যায়, জরিপে অংশ নেওয়া নারী গৃহকর্মীদের ৫৩ শতাংশ কমপক্ষে ৫০ হাজার টাকা খরচ করে বিদেশে গেছেন। তাঁদের মধ্যে ১২ শতাংশের খরচ ছিল এক লাখ থেকে দুই লাখ টাকার মধ্যে।

অর্থাৎ, শূন্য অভিবাসন ব্যয়ের নীতি থাকলেও বাস্তবে নারী কর্মীদের একটি বড় অংশকে অর্থ খরচ করতে হচ্ছে। এ টাকা অনেকেই ধারদেনা, স্বজনের সহায়তা কিংবা জমি-সম্পদ বিক্রি করে জোগাড় করছেন।

আবার বিদেশে গিয়ে কাজ না পেলে, বেতন না পেলে কিংবা নির্যাতনের শিকার হয়ে দেশে ফিরতে বাধ্য হলে সেই ঋণের বোঝা তাঁদের পরিবারের ওপরই থেকে যাচ্ছে।

কত টাকা খরচ হওয়ার কথা, আর কত টাকা নিচ্ছে দালালরা?

বাংলাদেশের অভিবাসনবিষয়ক তথ্যসেবা প্রতিষ্ঠান মাইগ্রেশন রিসোর্স সেন্টার (এমআরসি) জানিয়েছে, সাধারণভাবে পাসপোর্ট, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, পুলিশ ক্লিয়ারেন্স, প্রশিক্ষণ ও কিছু নথিপত্রের খরচ অভিবাসনপ্রত্যাশীর বহন করতে হতে পারে। তবে নারী গৃহকর্মী ও নাবিকদের ক্ষেত্রে নিয়োগ বা প্লেসমেন্ট ফি থেকে অব্যাহতির বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে।

অন্যদিকে, সৌদি আরবের নারী গৃহকর্মী নিয়োগব্যবস্থায় নিয়োগকর্তার অর্থায়নে এসব নিয়োগসংক্রান্ত ব্যয় মেটানোর কথা। ফলে সাধারণ অভিবাসন ব্যয়ের তালিকা এবং শূন্য খরচের নারী গৃহকর্মী নিয়োগব্যবস্থাকে এক করে দেখার সুযোগ নেই।

এমআরসির প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সাধারণ অভিবাসন প্রক্রিয়ায় পাসপোর্ট, মেডিকেল, প্রশিক্ষণ, পুলিশ ক্লিয়ারেন্স ও অন্যান্য নথির জন্য নির্দিষ্ট খরচ রয়েছে। কিন্তু কোনো কর্মী যদি নিয়োগকর্তা-অর্থায়িত শূন্য ব্যয়ের কর্মসূচির আওতায় বিদেশে যান, তাহলে একই খরচের নামে তাঁর কাছ থেকে আবার অর্থ নেওয়া হচ্ছে কি না, তা যাচাই করা জরুরি।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নিয়োগকর্তার অর্থ থেকে কোন খাতে কত টাকা খরচ হয়েছে, কর্মীর কাছ থেকে কোনো টাকা নেওয়া হয়েছে কি না এবং সেই অর্থের রসিদ দেওয়া হয়েছে কি না—এসব তথ্য স্বচ্ছভাবে সংরক্ষণ করতে হবে।

দালালচক্র কীভাবে টাকা আদায় করছে?

নারী কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর ক্ষেত্রে স্থানীয় দালাল বা মধ্যস্বত্বভোগীদের ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ। গ্রামের অনেক নারী সরাসরি রিক্রুটিং এজেন্সির সঙ্গে যোগাযোগ করতে পারেন না। ফলে তাঁরা পরিচিতজন, স্থানীয় দালাল কিংবা আত্মীয়স্বজনের মাধ্যমে বিদেশে যাওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করেন।

অনেক ক্ষেত্রে দালালরা পাসপোর্ট তৈরি, মেডিকেল পরীক্ষা, প্রশিক্ষণ, ভিসা, বিমান টিকিট কিংবা চাকরি নিশ্চিত করার কথা বলে টাকা চান। কেউ কেউ দ্রুত বিদেশ পাঠানোর প্রতিশ্রুতি দিয়ে অগ্রিম অর্থ আদায় করেন। আবার টাকা না দিলে চাকরি বা ভিসা হবে না বলেও ভয় দেখানোর অভিযোগ রয়েছে।

নারী কর্মীদের অনেকেই জানেন না, কোন খরচ তাঁদের দেওয়ার কথা আর কোন খরচ নিয়োগকর্তার বহন করার কথা। এই অজ্ঞতার সুযোগ নিচ্ছেন একশ্রেণির মধ্যস্বত্বভোগী।

প্রথম আলোর গবেষণাভিত্তিক প্রতিবেদনে দেখা গেছে, নারী গৃহকর্মীদের কাছ থেকে টাকা আদায়ের পাশাপাশি বয়স গোপন, ভুয়া সনদ এবং প্রশিক্ষণসংক্রান্ত অনিয়মের ঘটনাও রয়েছে। এতে বিদেশে গিয়ে কর্মীদের নিরাপত্তা ও অধিকার আরও ঝুঁকিতে পড়ছে।

অভিবাসন অধিকারকর্মীদের মতে, স্থানীয় দালালদের কার্যক্রম বৈধ ও জবাবদিহির আওতায় না আনলে এই অনিয়ম বন্ধ করা কঠিন। কারণ অনেক ক্ষেত্রে দালালরা কোনো না কোনো লাইসেন্সধারী রিক্রুটিং এজেন্সির হয়ে কাজ করেন। তাই তাঁদের কর্মকাণ্ডের দায় এজেন্সিকেও নিতে হবে।

বিদেশে গিয়ে কী পরিস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছেন নারীরা?

বিদেশে যাওয়ার আগে চাকরির যে প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়, অনেক সময় বাস্তবে তার সঙ্গে মিল থাকে না। কাউকে অফিসের কাজ, কাউকে পরিচ্ছন্নতাকর্মী কিংবা নির্দিষ্ট একটি বাড়িতে গৃহকর্মীর কাজ দেওয়ার কথা বলা হলেও সেখানে পৌঁছে তাঁকে একাধিক বাড়িতে কাজ করতে বাধ্য করা হচ্ছে বলে অভিযোগ রয়েছে।

কাজের নির্ধারিত সময় না থাকা, দীর্ঘ সময় কাজ করানো, ঠিকমতো খাবার না দেওয়া, বেতন আটকে রাখা, শারীরিক ও মানসিক নির্যাতন এবং যৌন হয়রানির অভিযোগও রয়েছে।

২০২৬ সালের ১৮ এপ্রিল দ্য ডেইলি স্টারে প্রকাশিত এক প্রতিবেদনে সৌদি আরবে নির্যাতনের শিকার এক বাংলাদেশি নারীর অভিজ্ঞতা তুলে ধরা হয়। অফিসের চাকরির প্রতিশ্রুতি দিয়ে তাঁকে সৌদি আরবে নেওয়া হলেও পরে একটি বাড়িতে কঠোর গৃহকর্মে নিয়োজিত করা হয়। প্রতিদিন গভীর রাত পর্যন্ত কাজ করানো, পর্যাপ্ত খাবার না দেওয়া এবং অসুস্থ অবস্থায়ও কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য করার অভিযোগ করেন তিনি। দেশে ফিরতে চাইলে নিয়োগকারী পক্ষের কাছে টাকা দাবি করার কথাও জানান ওই নারী।

প্রথম আলোর আরেক গবেষণাভিত্তিক প্রতিবেদনে নির্যাতনের ধরন হিসেবে অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা, বেতন না দেওয়া, একাধিক বাড়িতে কাজ করানো, পর্যাপ্ত খাবার না দেওয়া এবং যৌন নির্যাতনের তথ্য উঠে আসে।

তবে সব নারী কর্মীর অভিজ্ঞতা একই রকম নয়। অনেক নারী বিদেশে ভালো পরিবেশে কাজ করছেন, নিয়মিত বেতন পাচ্ছেন এবং পরিবারের জন্য অর্থ পাঠাচ্ছেন। কিন্তু অনিয়ম ও নির্যাতনের ঘটনা প্রমাণ করে, শুধু বিদেশে পাঠানোই যথেষ্ট নয়; তাঁদের নিরাপত্তা ও অধিকার নিশ্চিত করাও জরুরি।

নারী কর্মী পাঠানোর সংখ্যা বাড়ছে, গন্তব্য কয়েকটি দেশেই সীমাবদ্ধ

বাংলাদেশ থেকে নারী কর্মীদের বিদেশে যাওয়ার প্রবণতা দীর্ঘদিনের। বিএমইটির তথ্য অনুযায়ী, ২০২২ সালে ১ লাখ ৫ হাজার ৪৬৬ জন নারী কর্মী বিদেশে গিয়েছিলেন। ২০২৫ সালে এ সংখ্যা কমে দাঁড়ায় ৬২ হাজার ৩১৭ জনে। অর্থাৎ তিন বছরে নারী কর্মী যাওয়ার সংখ্যা প্রায় ৪১ শতাংশ কমেছে।

তবে ২০২৬ সালে আবার কিছুটা বৃদ্ধি দেখা যাচ্ছে। প্রথম আলোর ১৩ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর প্রতিবেদনে বিএমইটির তথ্য উদ্ধৃত করে বলা হয়, চলতি বছরের প্রথম আট মাসে ৪৮টি দেশে ৪২ হাজারের বেশি নারী কর্মী গেছেন। আগের বছরের একই সময়ের তুলনায় এ সংখ্যা প্রায় ১৪ শতাংশ বেশি।

কিন্তু গন্তব্য দেশের ক্ষেত্রে রয়েছে বড় ধরনের নির্ভরশীলতা। প্রথম আট মাসে বিদেশে যাওয়া নারী কর্মীদের ৯০ শতাংশের বেশি গেছেন সৌদি আরব ও জর্ডানে। অর্থাৎ, নতুন শ্রমবাজার ও দক্ষতাভিত্তিক কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি না হওয়ায় নারী অভিবাসন এখনো মূলত মধ্যপ্রাচ্যের গৃহকর্মী খাতের ওপর নির্ভরশীল।

বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর (বিবিএস) জরিপের তথ্য অনুযায়ী, একজন নারী অভিবাসী কর্মীর গড় অভিবাসন ব্যয় ১ লাখ ১০২ টাকা। অন্যদিকে পুরুষ কর্মীর গড় ব্যয় ৪ লাখ ৭১ হাজার ৬৬৮ টাকা। নারীদের গড় খরচ কম হওয়ার একটি বড় কারণ, তাঁদের বড় অংশ গৃহকর্মী হিসেবে বিদেশে যান, যেখানে নিয়োগকর্তার অর্থায়নে নিয়োগব্যয়ের ব্যবস্থা রয়েছে।

সৌদি আরবে নিয়োগকর্তার খরচ কমেছে, প্রভাব পড়ছে বাংলাদেশি নারীদের ওপর

সৌদি আরব বাংলাদেশের নারী গৃহকর্মীদের অন্যতম প্রধান শ্রমবাজার। দেশটিতে গৃহকর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার খরচ নির্ধারিত রয়েছে।

২০২৪ সালের জানুয়ারিতে সৌদি আরব বাংলাদেশি গৃহকর্মী নিয়োগের সর্বোচ্চ ব্যয় ১৩ হাজার রিয়াল থেকে কমিয়ে ১১ হাজার ৭৫০ রিয়াল নির্ধারণ করে। এর ফলে একজন বাংলাদেশি নারী গৃহকর্মী নিয়োগে সৌদি নিয়োগকর্তার ব্যয় কমে যায়।

তখন বাংলাদেশের রিক্রুটিং এজেন্সিগুলো আশঙ্কা প্রকাশ করেছিল, নিয়োগকর্তার খরচ কমে যাওয়ায় বাংলাদেশ থেকে নারী কর্মী পাঠানোর প্রক্রিয়া আরও কঠিন হতে পারে। কারণ এই অর্থের মধ্যেই প্রশিক্ষণ, মেডিকেল, বিমানভাড়া, পাসপোর্ট ও নিয়োগপ্রক্রিয়ার বিভিন্ন খরচ মেটানো হয়।

এখানে প্রশ্ন হলো, নিয়োগকর্তার ব্যয় কমলেও নারী কর্মীর কাছ থেকে নেওয়া অর্থ কি কমেছে? নাকি নিয়োগপ্রক্রিয়ার খরচের একটি অংশ আবার কর্মীর ওপর চাপিয়ে দেওয়া হচ্ছে? এ বিষয়ে স্বচ্ছ ও হালনাগাদ তথ্য প্রকাশ করা প্রয়োজন।

সরকারের নিয়ম কী বলছে?

বাংলাদেশের অভিবাসন আইন ও সরকারি নীতিমালায় প্রতারণামূলক নিয়োগ এবং বেআইনিভাবে অভিবাসন ফি আদায়ের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। পাশাপাশি নারী গৃহকর্মীদের নিরাপদ অভিবাসনের জন্য প্রশিক্ষণ, যাচাই-বাছাই ও সুরক্ষামূলক ব্যবস্থাও রয়েছে।

মাইগ্রেশন রিসোর্স সেন্টারের তথ্য অনুযায়ী, নারী গৃহকর্মীদের ক্ষেত্রে নিয়োগ বা প্লেসমেন্ট ফি থেকে অব্যাহতি রয়েছে। সৌদি আরবের নিয়োগব্যবস্থায় নিয়োগকর্তার অর্থায়নে কর্মী পাঠানোর নিয়মও রয়েছে।

এ ছাড়া নারী কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর আগে সরকারি অনুমোদিত কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে প্রশিক্ষণ, মেডিকেল পরীক্ষা এবং প্রয়োজনীয় যাচাই-বাছাইয়ের ব্যবস্থা রয়েছে। সৌদি আরবে গৃহকর্মী হিসেবে যেতে আগ্রহী নারীদের জন্য এক মাসের আবাসিক হাউসকিপিং প্রশিক্ষণের নির্দেশনার কথাও এমআরসির তথ্যভান্ডারে উল্লেখ রয়েছে।

কিন্তু নিয়ম থাকলেও মাঠপর্যায়ে তার বাস্তবায়ন নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে। স্থানীয় দালালদের মাধ্যমে নিয়োগ, অতিরিক্ত অর্থ আদায় এবং প্রশিক্ষণ ও স্বাস্থ্য পরীক্ষায় অনিয়মের অভিযোগ বারবার সামনে আসছে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) ২০২৫ সালের এক প্রতিবেদনে বাংলাদেশে অভিবাসন ব্যয় বেশি হওয়ার বিষয়টি তুলে ধরে। সংস্থাটি বলেছে, আন্তর্জাতিক শ্রমমান অনুযায়ী সাধারণভাবে নিয়োগের খরচ কর্মীর ওপর চাপানো উচিত নয়। নিয়োগকর্তা ও নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এসব ব্যয়ের দায়িত্ব স্পষ্ট করতে হবে এবং কার্যকরভাবে তা বাস্তবায়ন করতে হবে।

কীভাবে বন্ধ হতে পারে এই অনিয়ম?

অভিবাসন বিশেষজ্ঞ ও অধিকারকর্মীদের মতে, নারী কর্মীদের শূন্য খরচে বিদেশে পাঠানোর নীতি বাস্তবায়নে কয়েকটি পদক্ষেপ জরুরি।

প্রথমত, বিদেশি নিয়োগকর্তা একজন নারী কর্মীর জন্য কত টাকা দিচ্ছেন, সেই অর্থ কোন খাতে খরচ হচ্ছে এবং কর্মীর কাছ থেকে কোনো অর্থ নেওয়া হচ্ছে কি না—তার পূর্ণাঙ্গ হিসাব রাখতে হবে।

দ্বিতীয়ত, স্থানীয় দালাল ও সাব-এজেন্টদের নিবন্ধন এবং জবাবদিহি নিশ্চিত করতে হবে। কোনো দালাল টাকা নিলে সংশ্লিষ্ট রিক্রুটিং এজেন্সিকেও তার দায় নিতে হবে।

তৃতীয়ত, বিদেশে যাওয়ার আগে প্রত্যেক নারী কর্মীকে লিখিতভাবে জানাতে হবে, তাঁর কোন খরচ নিয়োগকর্তা বহন করবেন এবং কোন খরচের জন্য তাঁকে অর্থ দিতে হবে। টাকা নেওয়া হলে তার রসিদ ও খরচের বিবরণ দিতে হবে।

চতুর্থত, জেলা ও উপজেলা পর্যায়ে সরকারি তথ্যকেন্দ্রের মাধ্যমে নারী কর্মীদের সরাসরি নিয়োগপ্রক্রিয়ায় যুক্ত করতে হবে, যাতে দালালের ওপর নির্ভরশীলতা কমে।

পঞ্চমত, বিদেশে যাওয়ার পর নারী কর্মীদের নিরাপত্তা, বেতন, কর্মঘণ্টা ও নির্যাতনের অভিযোগ দ্রুত সমাধানের জন্য দূতাবাসের সুরক্ষা কার্যক্রম আরও কার্যকর করতে হবে।

সবশেষে, শূন্য অভিবাসন ব্যয়ের সুবিধা শুধু কাগজে-কলমে থাকলে হবে না। বাস্তবে একজন নারী কর্মী যেন নিজের পকেট থেকে টাকা না দিয়েই বিদেশে যেতে পারেন, সেটি নিশ্চিত করতে হবে।

একজন নারী যখন বিদেশে কাজ করতে যান, তাঁর লক্ষ্য থাকে পরিবারের আর্থিক অবস্থার উন্নতি করা। কিন্তু বিদেশে যাওয়ার আগেই যদি তাঁকে ঋণ করতে হয়, পাসপোর্ট ও মেডিকেলের নামে টাকা দিতে হয়, তাহলে শূন্য খরচের নীতির সুফল কোথায়?